|
Views: 3719
|
Replies:0
|
|
OP
03/03/2018
谷歌促进劳动力多元化的努力屡遭抨击，现在，该公司的一位前招聘人员也加入了责难老东家的行列，他在一项诉讼中声称，自己之所以被解雇，是因为他没有唯命地拒绝白人和亚裔男性求职者。
这名谷歌前员工说，解雇他的决定是对他向人力资源部门投诉的报复。 美国加州红木城州立法院的诉讼材料显示，Alphabet旗下公司有“明确的政策和书面记录，并在实践中始终贯彻执行的招聘原则是，系统识别向西班牙裔和非洲裔美国人、女性求职者倾斜，而不利于白人和亚裔男性。” “谷歌每周都会总结跟踪雇佣’女性’，’黑人’，’拉丁裔’的数量。团队的一名成员抱怨说，管理层说’黑人’的时候好像提起一件物品一样。” 阿尔尼·威尔伯格（Arne Wilberg）曾在谷歌及其YouTube分支供职约九年，既担任过雇员，也做过承包商。他宣称，由于对该公司在招聘实践中的人力资源规定颇有微词而遭解雇。威尔伯格还指出，去年年底，管理层删除了有关多样性要求的电子邮件和其他数字记录。 谷歌在员工多样性问题上一直承受着两面夹击，一方认为该公司为女性和少数民族雇员做得不够，另一方则指责该公司走得太远。从2014年开始，谷歌和其他许多科技巨头对外公开种族和性别多样性的相关数据，外界要求他们在劳动力中增加非白人或亚裔男性的比例。 威尔伯格说，在2016年和2017年，他和他的同事多次被告知批准或驳回求职者，不需要其他原因，仅仅因为后者是或不是女性、黑人或拉美裔。 2017年3月，YouTube网站的招聘经理致信招聘人员，告诉他们，“继续招收L3人员，并从历史上的弱势群体中吸纳新的L3人员”。在另一封邮件中该经理说，“我们应该只从弱势群体中考虑人选。” 威尔伯格在起诉书中说，谷歌会给员工发电邮，要求从电子邮件数据库中删除任何有提到种族和性别的邮件。 谷歌公司说他们否认这些指控。 “谷歌公司有清楚的政策，雇佣是根据素质，而非个人身份来决定的。同时我们一直努力为空出的职位寻找多元化的候选者。”
0
0
|
|
亚裔创造历史 来认识纽约皇后区代区长李珍宰